Emploi et Formation
24.6.2008 Dossiers Emploi & Formation
La CSC-Métal s’engage pour la solidarité entre tous les travailleurs. Par son travail syndical dans l’entreprise et dans les secteurs, la CSC-Métal défend les intérêts des travailleurs quel que soit leur statut. Cette solidarité se traduit en actions concrètes en matière de travail et de formation. Dans ses actions la CSC-Métal se laisse guider par le code interne de formation professionnelle et le "Statut du métallurgiste", basé sur la sécurité et la qualité. Les principaux éléments sont les suivants: sécurité d’emploi, garantie de revenus, droit à la la mise à jour permanente des connaissances, accords clairs sur le temps de travail, droit à la planification de carrière, droit à la concertation, ... Pour concrétiser ce "Statut du métallurgiste", la CSC-Métal accorde beaucoup d’attention à la conclusion d’accords-cadre, à leur application dans les entreprises. Qui se forme, cartonne!
Profites-en
14.5.2009.
Fan de la technique?
16.7.2008.
Fan de technique? Teste tes connaissances via des parcours découverte, des jeux interactifs, des expériences. Découvre les infos utiles sur les métiers, les types d'études et des projets aussi étonnants que passionnants.
Qui se forme cartonne
14.2.2008La campagne
 La CSC-Métal se bat depuis plusieurs années pour rendre la formation professionnelle accessible à tous. Une première étape a été d’instaurer des plans de formation obligatoires dans plusieurs secteurs de la métallurgie.
Le dossier est en-ligne ...
Actualité CSC-Métal
2.2.2009Formation: une entreprise sur deux en défaut
La campagnde de la CSC-Métal en faveur d'une formation de qualité pour tous les travailleurs, intitulée "Qui se forme cartonne", a un an. La centrale réclame des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas les engagements pris.
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